泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。東莞臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。

第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 東莞臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。

第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時(shí)工待遇

第十條 東莞臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 臨時(shí)工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行等。